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VerkaufsTraining

Gehen Sie neue Wege in bei der Schulung von Mitarbeitern. Grau ist alle Theorie, wenn es um die Praxis geht.

Die Themenorientierte Improvisation (TOI) dagegen ist lustvoll, interaktiv und vor allem effektiv. Es werden real mögliche Verkauf-situationen geschaffen. Dabei schlüpfen die SchauspielerInnen in die Rollen von Mitarbeitern, Kunden, anderen Personen und zeigen mögliches Verhalten und deren Emotionen auf. Ihre MitarbeiterInnen sind gefragt, diese Situationsdarstellungen zu coachen und dann auch selbst Rollen zu übernehmen. Das eigene Erleben im Spiel bewirkt echte Veränderung des Verhaltens viel schneller als durch das reine auditive oder visuelle Aufnehmen von Informationen. Spielt z.B. Ihr Mitarbeiter einen Kunden, eröffnet sich spontan dessen Erleben in der Verkaussituation. Die MitarbeiterInnen können neue Ideen und Lösungsansätze erkennen und direkt ausprobieren.

Ihr Gewinn: Geschultes Personal, das, durch selbst erlebte Einsicht in Verhaltensmuster und Kommunikationabläufe verändertes Verhalten erwirbt. So sicherer, flexibler und zufriedener arbeitet und mehr Erfolg verspricht.

Dieser Prozess wird vom TOI-Moderator geleitet und geführt.

Teamtraining

Was macht ein gutes Team aus? Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit, die Synergie der verschiedenen Qualitäten der Teammitglieder, das Vermögen aufeinander einzugehen und voneinander zu profitieren .

Genau das braucht auch jedes gute Theater und Improvisationstheaterteam. Es muß sich Ideen wie Bälle zuspielen, Ideen zu einem flüssigen gemeinsamen Ganzen zusammenfügen. Um das zu erreichen, braucht das Team Training und Technik. Wer Improtheater trainiert, trainiert damit diese Fähigkeiten. Der Spaß an der gemeinsamen Sache des Spielens schweißt darüber hinaus jedes Team auch auf menschlicher Ebene zusammen.

wissenswertes aus Wikipedia:

Wird die TOI für ein Publikum mit einem gemeinsamen Anliegen eingesetzt, können die ZuschauerInnen in kurzer Zeit zu neuen Einsichten über das eigene Verhalten gelangen und gemeinsam bereits gelerntes zur neuen gemeinsamen Verhaltensalternative erklären. Die Nachhaltigkeit von Trainings in kleineren Gruppen wird dadurch verbessert. Gruppengrößen bis zu 300 Teilnehmern ermöglichen den Einsatz bei Großgruppenveranstaltungen in Unternehmen und Organisationen. Bei kleineren Gruppen lassen sich intensive Trainingssequenzen realisieren. Die themenorientierte Improvisation kann als "Unternehmenstheater" bei vielen verhaltensorientierten Themen wie: Arbeitssicherheit, Teamentwicklung, Servicequalität, Führungskräfteentwicklung im Unternehmen bis hin zur Mediation eingesetzt werden.. Beispiele gibt es auch aus der Jugendarbeit zu Themen wie Sexualität, Drogenmissbrauch, Gewalt, Aids u.a.

KreativitätsTraining

Improvisationstheater schult spielerisch und effizient Fähigkeiten, die auch in der Arbeitswelt benötigt werden: Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Reaktionsfähigkeit, Selbstwahrnehmung, Akzeptanz anderer, positives, schöpferisches Denken und schnelle Umsetzung von Ideen. In einem Improtraining erleben Ihre Mitarbeiter sich einmal in ganz anderen Zusammenhängen, entdecken möglicherweise ganz andere Seiten an sich und haben eine Menge Spaß. Die beste Grundlage für effizientes Lernen !

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Teamcoaching

Oft genug gibt es offene oder unterschwellige Konflikte in einem Team. Bleibt das lange im Verborgenen, wird dieses Team nicht mehr zu der Leistung fähig sein, die es erbringten könnte.

Mit themenorientierter Improvisation (TOI) können solche Prozesse sichtbar gemacht, reflektiert und spielerisch verändert werden. Im Rollenspiel werden typische oder schwierige Situationen erst durch die Schauspieler dargestellt und dann von Ihren Mitarbeitern korrigiert und weitergeführt. Das ermöglicht die Sicht aus ganz neuen Blickwinkeln und Perspektiven, die wieder zu Erkenntnis und überraschenden Lösungen führen. Geleitet wird dieser Prozess von einem TOI-Moderator.

wissenswertes:

Techniken nach Keith Johnstone mit denen wir arbeiten.

1. Status: was zeichnet Hoch- oder Tiefstatus aus und wie erreiche ich den "gewünschten" Status. Wie verändere ich bewust meinen Status. Der Kampf um den Status. Seinen Status akzeptieren.

2. Akzeptieren : Jeder Idee meines Gegenüber POSITIV und akzeptierend begegnen.

3. Definieren : Ideen ohne Zensur äußern und akzeptierte Ideen anderer durch Eigene ergänzen.

ImprovisationsTheater-Kurs

Improvisationstheater nach Keith Johnstone: eine faszinierende Art unser kreatives Potential und unsere schlummernden Talente zu entdecken und zu entwickeln, unsere Teamfähigkeit zu fördern, kreativ, geistig und körperlich fit zu bleiben.

Lerne deiner Intuition zu trauen, spontan und flexibel zu sein - Ideen zu entwickeln und gleich wieder zu verändern - wach und aufmerksam dir und deinen MitspielerInnen gegenüber zu sein - sofort auf ihre Worte und Taten positiv zu reagieren.

Effektive Techniken für alle darstellenden Künste und weit darüber hinaus werden vermittelt. In dem Kurs lehre ich u.a. Grundlagen und weiterführende Kenntnisse der Improvisation nach K. Johnstone wie: Blockieren/Akzeptieren/Definieren, Hochstatus/Tiefstatus, Blinde Angebote, Aufbau von Charakteren und Erzählstrukturen. Die erlernten Techniken werden direkt in Impro-Disziplinen wie Marathon, Reigen, Biografie, Schreibmaschine, Replay etc. angewendet.

Auch sogenannte "Langformen" (z.B. Soap, Krimi, Collagen) sind auf der Grundlage Johnstones leicht zu entwickeln.


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